Mozaïk RH et Passeport Avenir : une alliance stratégique au service de la diversité des talents dans l’entreprise

PARIS, le 19 novembre 2013. Mozaïk RH, premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de l’égalité des chances et Passeport Avenir signent une convention stratégique pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes diplômés de la diversité.

 

L’expérience de Passeport Avenir avec son programme de tutorat de plus de 4300 étudiants par an au sein de 139 établissements partenaires de l’enseignement supérieur trouve une parfaite complémentarité avec le savoir-faire de Mozaïk RH qui accompagne les jeunes lors de leur entrée sur le marché du travail en leur proposant des opportunités d’emploi, alternance ou stage et en les conseillant sur les techniques de recherche d’emploi pour augmenter leur chance de décrocher un contrat.

Passeport Avenir et Mozaïk RH sont convaincus que le suivi précoce des jeunes issus des milieux populaires, la mise en relation avec des professionnels de l’entreprise et la création de réseaux permet de réduire les inégalités en matière d’accès à l’emploi. Par ailleurs, les deux associations pensent que les entreprises ont à gagner en créativité et efficacité en intégrant des profils de la diversité.

Cette alliance crée une chaine entre les acteurs de l’éducation et du monde professionnel et s’articule autour de 5 axes :

  • Favoriser les recrutements et faciliter la mobilité professionnelle des jeunes diplômés
  • Faciliter l’accès aux stages et à l’apprentissage des étudiants.
  • Favoriser la mobilité à l’international des étudiants et jeunes diplômés
  • Créer une communauté de réussite et promouvoir activement la diversité
  • Promouvoir les bonnes pratiques en matière de recrutement et de gestion des compétences.

« Les expertises complémentaires entre les deux associations, et le partage des mêmes valeurs donnent tout son sens à cette alliance qui permet de développer des solutions innovantes en faveur de l’accès à l’emploi. » déclare Saïd HAMMOUCHE, fondateur de Mozaïk RH.

Benjamin BLAVIER, Délégué général de Passeport Avenir poursuit : « Professeurs, bénévoles et entreprises partenaires des deux associations participent ainsi à l’émergence d’un collectif de talents issus de la diversité reflétant des exemples de réussite scolaire puis professionnelle. »

Kévin BLAZE, jeune diplômé et bénéficiaire du suivi Passeport Avenir – Mozaïk RH explique les apports concrets du dispositif : « La complémentarité entre Passeport Avenir et Mozaïk RH dépasse le simple cadre de l’insertion. Le suivi de Passeport Avenir m’a apporté confiance et clairvoyance en me sensibilisant au monde de l’entreprise. A la fin de mon stage de fin étude, mon souhait était de travailler dans l’aéronautique. J’ai rencontré des difficultés à décrocher un emploi. MOZAIK RH m’a alors proposé un suivi personnalisé. Aujourd’hui, je suis actuellement en poste à Thales Avionics en tant qu’ingénieur système, je travaille essentiellement sur des problématiques liées à la production d’éléments aéronautiques. »

Cécile GUILLOIS-BOUILLET, Directrice du Développement RH et de l’Innovation Sociale pour le Groupe SFR souligne à son tour les atouts de ce rapprochement : « SFR, partenaire historique de ces deux associations, soutient cette alliance qui offre un accompagnement plus complet, plus riche et s’inscrivant dans la durée auprès de ces jeunes diplômés de la diversité. Les synergies de ces deux entités garantissent une meilleure professionnalisation des jeunes afin de mieux répondre aux exigences des recruteurs. »

 

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